1月19日，交科公司青年工作委員會召開全體會議，深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，全面回顧總結2023年工作，謀劃2024年重點工作。

據悉，自青工委成立以來，在公司黨委正確領導下，公司青工委堅持融入中心工作，積極服務“一體兩翼”發展戰略，通過開展文化活動、技能競賽、調研座談等方式，不斷探索創新青年工作機制，延伸青年工作手臂，逐步建立起青工統籌、青年建功的一體化聯動機制。

會議指出，公司青年職工基數大、思維積極活躍、干事創業勁頭足，是公司新時代新征程發展道路中的“主力軍”，要通過多種方式，更好激勵引導廣大青年職工想在長遠、干在實處、走在前列。

會議要求，一是要統一思想認識，壓實工作責任。公司兩級三層要深刻認識青年工作的重要性和必要性，認清新形勢下建立青工委的重要意義，引導“關鍵少數”高度重視、主動參與、積極融入青工委工作，以“頭雁效應”激發“群雁活力”。二是要立足工作優勢，打造“青”字品牌。以“青年突擊隊”“青年崗位能手”為載體，引導和激勵廣大青年職工在推動項目建設、促進管理創新、提高效益水平上展現青春作為；要主動搭建平臺，開設“交科青年思與行——青年說”宣傳專欄，展現青年職工奮進姿態；要抓陣地建設，在兩級機關、條件成熟項目部設置“青年之家”，形成具有創新性的“青年品牌”。三是要密切協同聯動，織密工作網絡。堅持黨建、團建、青工委“一盤棋”思想，圍繞企業中心工作，各工作組要進一步明確工作職責，針對黨政所想、企業所需、青年所求，積極研究、勇于探索、大膽實踐，聯合職能部室、基層公司組織開展業務競賽、志愿服務、技能提升、工作交流等特色活動，提升青年職工理論知識、實操水平及適崗能力。四是要定期研究部署，推動責任落實。要深入項目一線、職工身邊，圍繞青年工作生活中的熱點、難點問題開展調研，廣泛聽取和征求廣大青年職工意見建議，及時合理反映青年訴求，切實幫助解決青年實際困難，真心誠意為青年辦實事、解難題，真正使青工委成為企業青年想得起、找得到、靠得住的“貼心人”。