編者按：歲月崢嶸，悠然回望，時間如白駒過隙，倏忽而逝。2023年，甘肅省交科建設有限公司（以下簡稱“省交科公司”）在行業跌宕起伏、風云變幻的十幾載春夏秋冬中，歷經十余年的洗禮與沉淀，在高質量發展的道路上蹄疾步穩、乘風破浪，各項經營指標和發展質效穩步提升。在甘肅建投建司70周年來臨之際，省交科公司將十余年的成長記娓娓道來，以饗讀者。

應勢而生 未來可期

10年前的蘭州新區，是風沙“常駐”的戈壁荒灘，僅有百余名職工的交科公司“攜家而來”，面對漫天黃沙的“一張白紙”，所有人感到前路未知。

10年后的蘭州新區，高樓林立，道路寬闊，車水馬龍。十年樹成，從一片荒蕪到風景宜人、四通八達，省交科公司是見證者，更是建設者。

2011年，省交科公司在甘肅建投強大品牌影響力和資源優勢的浸潤下，乘勢而生，成為甘肅建投旗下以基礎設施建設為主業的一支勁旅。

2012年，全國第五個、西北第一個國家級新區——蘭州新區獲批設立，自此，省交科公司與蘭州新區結下“不解之緣”。

借助蘭州新區發展良機，省交科公司以城市建設先行者的姿態，在廣袤的秦王川大地上勇擔國家建設使命。

2014年，省交科公司將辦公地點搬遷至蘭州新區，選擇與蘭州新區共同成長。

2022年初，省交科公司將注冊地遷至蘭州新區，選擇落地生根，在城市建設中勇挑重擔、爭當先鋒。

（蘭州新區黃河大道）

俯瞰今天的新蘭州新區，一條條平坦寬闊的大道，構筑了縱橫交錯的路網發展脈絡，鋪就了經濟社會發展“快車道”，編織了群眾美好出行“幸福路”，在絲綢之路上展示了交科人干事創業的火熱激情，凝聚了富民興隴的磅礴力量。

縱觀這十余年，省交科公司作為甘肅建投市政公路領域的重要企業，艱苦創業，開拓創新，誠實守信，合規經營，立足蘭州新區，布局省內省外，在花兒之鄉，在河西走廊，在黃土高坡，建設了一大批市政道路、縣域公路，為隴原千里通達做出了重要貢獻。

順勢而為 揚帆啟航

緊跟蘭州新區的前行步伐，十年余來，省交科公司狠抓資質升級，為市場經營提供有力支撐，在突出市政、公路兩大主業領域專業化發展的同時，推動施工領域橫向拓展，積極向建筑、水利水電、地質災害治理工程等延伸。時至今日，省交科公司擁有公路工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、房屋建筑工程施工總承包貳級、機電工程施工總承包貳級、水利水電工程施工總承包叁級、地基基礎工程專業承包壹級、防水防腐保溫工程專業承包壹級電子與智能化工程專業承包壹級、建筑機電安裝工程專業承包壹級、城市及道路照明工程專業承包貳級、消防設施工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、隧道工程專業承包貳級、環保工程專業承包貳級、建筑幕墻工程專業承包貳級、公路路面工程專業承包叁級、公路路基工程專業承包叁級、橋梁工程專業承包叁級及地質災害治理工程乙級等多項施工資質。在這片充滿希望的土地上，省交科公司投資7000余萬元，建設了3臺大型瀝青拌合站、1臺商品混凝土站、4臺水穩拌合站，購置了近百臺機械設備，包括攤鋪機、裝載機、壓路機、旋挖機、平地機、推土機、夯擴樁機、銑刨機等，現已具備完成年總產值30余億元、生產瀝青混合料60萬噸，建設高等級路面200萬平方米的能力。

（蘭州新區瀝青拌合站）

經濟發展，民生改善，離不開交通先行，十余年間，省交科公司立足蘭州新區，布局省內外，用腳步丈量責任，用實干詮釋擔當，積極踐行兩山理論，助力縣域經濟發展，以EPC等新模式，打造走出去發展的“新引擎”，在蘭州市、天水市、慶陽市、平涼市、武威市、臨夏州等地州市和縣區承建了一大批有影響的大型市政公路重點項目。代表性工程有蘭州新區緯一路東延長段（水秦路東立交至東繞城快速路）道路工程、蘭州新區緯五十四路I標（經三十八路至經十三路）道路工程施工、蘭州新區冰雪運動員訓練中心項目、蘭州新區秦川鎮鎮區道路（迎賓路、育才路）建設項目EPC總承包、蘭州新區七號御景住宅小區（一標段）項目、新開行到款蘭州新區向西開放新樞紐多式聯運示范項目集疏運通道工程-緯五十一路、BW13#路、緯八路東延段、蘭州新區經四十路道路工程項目、蘭州新區現代農業公園項目園區西路（南繞城快速路－環城南路）道路路基土方工程、和政縣綜合農貿市場及冷鏈物流倉儲中心建設項目（一期工程）、臨夏（四家咀）至和政（三岔溝）二級公路工程（和政段）、臨夏市環城北路建設工程四區項目等。

（天水市高鐵佳苑拆遷安置項目（一期）樁基施工）

（臨夏環城北路）

乘風而起 破浪前行

從無到有，從有到新，省交科公司聚焦主業主責，立足可持續發展，強化科技引領，加強創新驅動，持續深化科技創新工作體系建設、能力建設、制度建設和平臺建設。成立科學技術部、技術中心，持續加大科技研發費用保證，為科技創新工作提供了組織保證和經費保障。共開展工法10項，取得省級工法5項，甘肅建投優秀工法2項；授權實用新型專利20項；主編地方標準1項，參編地方標準2項，主編甘肅建投標準2項，自主立項企業級標準2項；開展QC課題36項，取得省級QC成果特等獎2項、一等獎18項、二等獎3項，榮獲國家級質量信得過班組5個、省級質量信得過班組8個、獲評甘肅省用戶滿意建筑工程1項、甘肅省用戶滿意服務明星班組2個；積極推廣運用BIM技術，BIM技術推廣應用成果頗豐，榮獲“第五屆中國建設工程BIM大賽二類成果”“甘肅省第二屆BIM大賽專項組二等獎”“甘肅省第三屆BIM大賽專項組三等獎”“甘肅省第五屆BIM大賽施工組二等獎”等榮譽。積極推廣科技成果轉化應用，多項科技成果被應用到項目現場，取得了良好的經濟及社會效益，并完成國家高新技術企業認定工作。十余年來，省交科公司狠抓工程項目優化，擴大項目收益。全司所屬項目工程項目優化全覆蓋，新建項目優化率達100%，已完成立項審批28項，累計取得優化效益2203.76萬元，優化效益率為0.99%，并在提升質量、保障安全、加快進度、綠色施工及信息化建設方面取得了良好效果。

（公司榮譽）

篤行不怠 圖其致遠

進入新發展階段，省交科公司立足自身實際，舍棄“大而全”的粗放式發展，一手抓規模擴張，一手抓質量效益，堅持“一體兩翼”發展格局，在實現“專而精”的專業化發展道路上持續發力，構筑核心競爭力，緊跟全省企業“走出去”發展戰略，提升主業的發展質效，主動對接市場需求，強化專業優勢，探索多種模式開辟新領域、新賽道。目前擁有4個全資子公司，涉獵勞務、機械、檢測、商貿等各領域。

省交科公司高度重視管理效能提升，從加強頂層設計入手，建立“三級管理”模式、“四標一體”管理體系，現代治企能力、綜合管控能力得到全面提升。瞄準專業化子公司的專業優勢，探索綠色建筑前沿科技，打造蘭州新區專業化機械租賃和勞務作業隊伍，技術裝備和工藝水平處于同行業先進水平，為解決政府移民搬遷群眾和失地農民就業難題貢獻了國企力量。從“粗獷式施工”轉向“精細化管理”，省交科公司狠抓項目成本管理、安全質量管理、標準化管理、踐行綠色低碳發展、項目優化等工作，持續開展工程回訪保修及用戶滿意度調查工作，積極完成整改保修，樹立了企業重履約、守信譽的良好形象。

省交科公司厚植“二次經營”理念，“以現場保市場”取得實效，在各類項目實施過程中，秉承集團公司高質量發展要求，狠抓項目安全、質量、進度、成本、合同等管理，樹立了“甘肅建投”良好的企業品牌形象，以“工期快、質量好、服務優”贏得較高的社會信譽，所建工程得到了建設單位和行業主管部門的充分肯定，為公司經營市場的開拓奠定了良好的基礎。憑借優秀的施工隊伍，先進的作業技術，優質的工程質量獲得了良好的社會信譽和行業聲望，一路走來載譽滿滿，相繼獲得“國家高新技術企業”“甘肅省質量管理小組活動優秀企業”“優秀施工單位”“創先爭優先進集體”“甘肅省國防動員軍事基礎設施建設模塊化動員試點單位”“甘肅省模范職工之家”“甘肅省廠務公開民主管理先進單位”、2021年蘭州新區建筑市場信用評價A級單位等榮譽稱號。

聚才引智 賦能發展

省交科公司牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以專業需求為導向，拓寬人才引進渠道，創新人才引進方式，保證人才引進質量。利用現場招聘會、企業官網、微信公眾號、各類招聘機構和媒體平臺發布招聘職位，創新人才引進方式，多渠道吸納“急需緊缺”人才。初成立的省交科公司僅有40人，十余年的發展進程中，引進各類人員376人，目前，公司職工總數416人次，管理人員305人，工人111人，本科及以上學歷342人（含研究生學歷8人），作為整個隊伍主體的專業技術人員占人員總量的73.9%，人力資源結構相對優化，建立了較為科學合理的人才梯隊。以職工職業生涯規劃、導師帶徒、“雙培養”等措施為主要抓手，充分發揮“傳幫帶”作用，重點在入職培訓、專業技能培訓以及執業資格考試培訓上下功夫，引導激勵職工提升專業技能和綜合素質。自成立以來，公司取得高級以上職稱21人，中級職稱135人，初級職稱101人。共計257名職工取得專業技術職務，考取及引進國家注冊一級建造師57人、二級建造師151人、全國一級造價工程師5人，二級造價工程師27人，中級注冊安全工程師2人，取得建筑三類人員271人，公路類三類人員132人，持證人數較公司初成立時期增長10倍。

長期以來，省交科公司堅持“人崗相適、適才適用”的原則，根據不同職工的素質、專業和工作需要，把人才放在最能充分展示其才能的崗位上。同時，不斷加強職工考核工作，多次修訂完善職工考核辦法，側重職工綜合素質和崗位貢獻，注重考核結果的運用，確保了考核的公平公正，通過強化考核，形成優勝劣汰、能上能下、能進能出的考核管理機制，充分調動人才的主觀能動性。公司在選人用人上除了敢“給位子”，還注重給青年職工“壓擔子”，將發展潛力大、業務水平高的年輕職工安排到安全生產、技術管理、項目經理等關鍵崗位，讓年輕人在攻堅克難中提升本領、增長才干。省交科公司堅持“有為才有位”、唯才是用的原則，致力于營造公平合理的選人用人環境，按照干部選拔任用有關制度，40余人被提拔到公司中層管理崗位，讓職工在發揮聰明才智、為企業發展貢獻力量的同時，實現自我成就感和人生價值。

國企姓黨 勇擔使命

省交科公司堅持和加強黨對國有企業的全面領導，切實發揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用，在完善公司治理中加強黨的領導。嚴格落實黨委會、董事會、總經理辦公會議事制度，細化黨委前置把關和研究決策事項清單，確保決策科學高效。堅持大抓基層的鮮明導向，抓實抓細基層黨支部標準化建設，圍繞企業中心工作，創新黨建工作載體，從嚴教育管理監督黨員，黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰斗堡壘作用真正發揮起來，基層黨組織政治功能和組織力持續增強，黨員干部呈現出忠誠擔當、干凈干事的良好精神風貌。

省交科公司堅持以學促干，夯實主業，不斷研究完善黨建與生產經營工作融合共進機制，積極主動服務和融入重大戰略，立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，積極服務構建“一核三帶”區域發展格局，主動融入縣域經濟發展，布局區域市場，細化落實“四強”行動。通過開展“黨建共建”活動，設立“先進責任崗（區）”、黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員示范工程、三優項目等黨建載體，引導黨員創先爭優、攻堅克難，努力做到黨建與業務工作“兩手抓，兩不誤”。

（爭當時代先鋒 激揚青春風采）

交科人凝聚在紅色黨旗下，廣大黨員干部職工在干事創業中不忘初心，在急難險重任務面前不辱使命，積極參與疫情防控、脫貧攻堅、環境保護、搶險救援、災后重建等任務。在抗擊新冠肺炎疫情的大考中，省交科公司參與完成蘭州新區后備醫院室外工程建設任務，積極組織志愿服務行動，自發為項目屬地捐款捐物，助力推進新區疫情防控和經濟發展“雙勝利”；在搶險救災任務中，省交科公司集結志愿者、機械設備組成搶險救災突擊隊參與多次救災行動；在脫貧攻堅任務中，省交科公司定點幫扶積石山縣小關鄉，參與多個貧困村基礎建設工程和舟曲移民搬遷相關項目，架起了貧困區群眾的“連心橋”“致富路”。

省交科公司始終以提升凝聚力為核心，將“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規矩，嚴格落實全面從嚴治黨要求，進一步落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任、第一責任人責任和領導班子“一崗雙責”，構建了公司黨委集中統一領導全面監督，紀委專責監督，黨支部日常監督，機關部室業務監督和職工民主監督相結合的六位一體的“大監督”體系。通過經常性開展理想信念教育，黨風黨紀教育和家風教育，充分運用身邊典型案例開展警示教育，以案明紀，以案促改，引導全體黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，提高政治敏銳性和政治鑒別力，自覺抵御各種不良風氣的侵蝕。

（愛心助考志愿服務活動）

省交科公司積極貫徹“發展企業、富裕職工”理念，不斷在維護職工群眾的合法權益上發力，企業改革發展成果不斷惠及職工，職工的收入水平、住房條件、居住環境和精神面貌發生了根本性的改變，企業與職工成為事業共同體、利益共同體、命運共同體，真正實現了和諧發展。十余年來，省交科公司立足人文關懷，優化服務保障，始終秉持職工群眾的合理“關鍵小事”都是“頭等大事”的觀念，全方位、多層次深入一線開展調研活動，認真傾聽職工呼聲，化解矛盾，解決困難，通過設立職工書屋、開辦職工食堂、提供單身宿舍、提供內購底價房、組織健康體檢、新建辦公樓、開展各類文體活動、為項目部配套必要的生活設施和活動設施等，不斷改善職工工作生活環境；通過“夏送清涼”“冬送溫暖”“新婚送祝?；顒印薄拔繂栆痪€項目職工”“困難職工幫扶”等活動，加強職工慰問幫扶工作；通過不斷深化落實民主管理辦法，進一步健全職工代表大會、廠務公開制度，完善職工代表提案落實機制，維護職工民主權益；通過嚴格落實年休假、產假、婚假等帶薪休假制度，確保應休盡休，真正做到留人留心；通過成立青年職工委員會、職工籃球協會，更好地整合青年人才資源，形成青工統籌、青年建功的一體化聯動機制，構建青年工作新格局；通過開展迷你馬拉松、交科杯籃球賽、相約七夕、文藝匯演、書畫攝影展、職工演講比賽等一大批展示企業風采和職工風貌的特色文體活動，凝聚企業發展力量，廣大職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升，企業與職工命運共同體基石不斷夯實。

（職工趣味運動會）

回首過去，省交科公司從夯基壘臺、立柱架梁，到全面推進、厚積薄發，一路走來，蹄疾步穩，在企業發展的新起點上實現了新的突破。展望未來，省交科公司將立足蘭州新區、面向全省全國，做強主業，擴大規模，積極融入“一核三帶”發展格局，深入實施“四強”行動，乘著蘭州新區這趟“又快又穩的列車”，以高質量發展服務融入新發展格局，努力在推動蘭州現代化中心城市建設、甘肅高質量發展、國家重大戰略落地見效中作出更大貢獻！